El “submundo” que representan tanto las
áreas de Sistemas de las empresas como las
firmas tecnológicas -conocidas como “software factory“- dentro del
mercado laboral, los programadores senior se posiciona como los
perfiles más buscados y disputados entre las compañías.Así surge de reciente
una encuesta realizada por Educación IT, instituto dedicado
a capacitación en las principales tecnologías de la información, entre las
empresas para entender cuáles son las posiciones más requeridas, y qué tipo de
lenguaje de programación era el más solicitado a la hora de contratar
personal. Ante la pregunta “¿Cuál es la posición que su empresa más demanda
dentro de Sistemas?”, el 42% respondió programador, el 18% dijo
analista funcional y el 9%, soporte técnico. El 31% restante eligió puestos
como administrador de redes o analista de base de datos. También se les consultó
acerca de qué lenguaje de programación era el más requerido, punto en el
que las respuestas fueron diversas:
·
El 20% dijo priorizar a quienes sepan
Java,
·
El 19%, PuntoNet
·
El 17%, JavaScript
·
El 15% eligió PHP
·
El 29% restante se dividió entre lenguajes
como SAP y ASP, pero en porcentajes menores.
Las estadísticas de esta
encuesta respondida por 500 empleadores que habitualmente se acercan a
Educación IT para contratar personas capacitadas o envían a sus colaboradores a
formarse ratifican las tendencias que plantea la Cámara de Empresas de Software
y Servicios Informáticos (CESSI).En diálogo con iProfesional,
Sebastian Divinsky, director del centro de estudios, aseguró que “en el mercado de IT la situación es cada vez peor.
Cuanto más compleja es la tecnología para la que se buscan recursos, más se
reduce el universo de gente disponible.” Y diferenció: “Ante una búsqueda para un desarrollar básico, sobran los
candidatos, hay para elegir, pero el problema aparece cuando
se necesitan perfiles senior, avanzados, que sean
productivos desde el día cero y que trabajen bien y solos, que resuelvan
cualquier tema. De éstos casi no hay, se los sacan entre las empresas y muchas
veces se los lleva el mejor postor.”Por eso -enfatizó- es que los programadores
senior de lenguajes que se están usando ahora -como Java, .Net, o
web- están percibiendo salarios similares a los de un gerente.
“Con apenas 26 años, estos perfiles pueden ganar unos $30.000 en la mano, pero un desarrollar junior cobra
lo mismo que un empleado de comercio”, remarcó.A su vez, contó Divinsky,
para aceptar una propuesta laboral exigen un sinfín de
condiciones y beneficios (horarios flexibles, mayor cantidad de
días de vacaciones y la cobertura de gastos diversos, entre otros) y le
prestan particular atención a las posibilidades de capacitación y desarrollo que les ofrezca la
compañía que busca atraerlos.Así, cuando los programadores eligen una oferta de
trabajo no solo lo hacen en base al salario. Según el director de EducaciónIT,
ellos tienen un miedo en común: entrar en algún lugar donde
se queden estancados tecnológicamente como, por ejemplo,
suele suceder en los bancos.“Buscan que el desafío sea
interesante y proyectos cambiantes, con versiones actualizadas, que les
permitan capacitarse, no quedarse en un lugar trabajando siempre con la misma
tecnología”, explicó. Dada la escasez de estos perfiles, la formación
universitaria completa no es hoy un requisito excluyente. De hecho, remarcaron
desde Educación IT, hay ingenieros recibidos que no
tienen buen perfil. Por lo general, se trata de chicos que hicieron toda la
carrera sin trabajar, apoyados económicamente por sus padres, que llegaron a
egresarse pero que no cuentan con la experiencia necesaria para
resolver los problemas de las empresas. Lo primordial, para las compañías, es
captar recursos con cuenten con los conocimientos, la expertise, que tengan la
mente preparada y que capten y aborden rápidamente los requerimientos. Estos
perfiles son los que más rápido avanzan. La competencia también es externa como
si la competencia entre las firmas locales fuera poca, cada vez más
programadores trabajan de manera independiente para empresas
del exterior. “El idioma para programar, en cualquier
parte del mundo, es el inglés. Por eso, se
postulan en bolsas de empleo de Estados Unidos y de países europeos y son
contactados por Internet. Tienen reuniones virtuales, trabajan en proyectos
puntuales, de manera remota y desde la comodidad de sus casas”, explicaron en
Educación IT. Muchos cobran incluso sus honorarios en dólares
en Uruguay para evitar que los mismos sean convertidos al tipo de
cambio oficial, se abren una cuenta y viajan a Colonia o Montevideo una vez por
mes para retirar el dinero en efectivo, detalló Divinsky, y concluyó: “Esto se
está llevando mucha gente., es que en Estados Unidos, por ejemplo, a este tipo
de perfil le pueden estar pagando entre US2.500 y US3.000 mensuales, que
a casi $13 por dólar les da un salario enorme.”
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEl artículo está terriblemente mal escrito. No te tomaste el tiempo de leerlo para poder corregir antes de copiarlo.
ResponderEliminarPuntoNet?
ResponderEliminarLes pido disculpas a todos por no haber revisado detalladamente el artiuculo, ya estare mejorando en ese sentido y corrigiendo los errores.
ResponderEliminarMuchas gracias por las sugerencias